银川月嫂市场:仍有3000个岗位缺口

银川月嫂市场:仍有3000个岗位缺口
二孩方针敞开后,月嫂职业也越来越火了。9月24日,58同城网站发布的一份《我国家政商场作业及消费陈述》显现,本年8月,家政职业薪资全体上涨,其间月嫂月均薪资达9795元。那么,宁夏银川市月嫂商场情况如何?  当完月嫂当保姆,跟雇主一家很要好  这个国庆节,李俊英本来有一天的休息日,但她并没有回家,陪着雇主一家去了陕西延安旅行。   10月7日下午,当记者见到李俊英时,她正带着3岁的小乐在银川市金凤区森林半岛小区的游乐场内玩。小乐对李俊英很是眷恋,几分钟就得跑到李俊英的怀里来腻一瞬间。李俊英也将孩子搂着,抚着孩子,一脸的疼爱。   李俊英是保姆,三年前以月嫂的身份走进现在的雇主家。月子过完了,雇主不舍得放她走,请她持续留下来照料孩子,她也扭不过主人的一再请求和热心,最终月嫂的薪酬降了一点,成为保姆。   “她刚来当月嫂时,薪酬是7000元,后来当保姆,雇主给5000元,李俊英也没说啥,就这样留下了。”同在一同带孩子玩的一位年青妈妈是李俊英雇主的街坊,对李俊英很了解,“李俊英大姐人真实,对孩子也有耐性,爱笑,教育的孩子十分有礼貌,咱们都喜爱她。我生宝宝之前,也想请她来当我当月嫂,可她的雇主不舍得放她走。”这位宝妈说时,李俊英仅仅微笑着,眼睛盯着玩滑梯的孩子,很是安静。   李俊英本年50岁,脸色白皙,梳一条马尾,一身时髦的套装,一点儿也看不出是乡村人。她说,衣服是雇主给买的,“我后来不当月嫂,转成了保姆,首要原因是雇主好,我也喜爱孩子。特别是这3年来,这孩子白日晚上根本跟着我,有了特别深的爱情,虽然许多干月嫂的老姐妹还时不时地叫我当月嫂去,可不舍得我带大的这孩子,只好一年一年地干下来了。”   据李俊英说,自己10年前从陕西西安的乡村来到银川打工,干了两年的零工。后来,传闻干月嫂薪酬高,就参加了一个家政公司,经过训练后转行干了月嫂。   “那是10年前,许多产妇到家政公司点明要月嫂,不要保姆。那时月嫂少,产妇多,月嫂紧俏得很,薪酬也高。”李俊英说,好的月嫂那时已标价8000元左右,没到达“首席”“金牌”的等级,月薪酬也在7000元以上,“咱们的雇主根本都排在几个月之后了,根本是出这家就进那家,产妇都等着呢。”   李俊英说,后来,自己被现在的雇主留下后,老姐妹还在干这一行,但这几年月嫂人数添加,薪酬也涨了,但也没涨到预期的那样高,“我的老姐妹一般月收入现在在8000元左右吧,过万的不是许多。”  这是份仔细活,也有“首席”月嫂被解雇  这个国庆节,银川市金凤区民生花园的马女士将月嫂解雇了。   “我本计划就只在月子期间用这个月嫂,但后来我嫌费事,就将这个月嫂留了下来。除了月子里薪酬我给了11000元之后,后两个月,咱们谈到月薪酬是7000元,这个薪酬比月嫂少一点,但比保姆多一些。”马女士说,首要原因是宝宝太小,换个保姆或许不习惯,坚持了三个月之后,感觉这个月嫂仍是不太满意,就解雇了。   马女士说,她请的月嫂不太仔细,“宝宝老是着凉伤风,照料不太尽心。”马女士说,开端她在家政公司请这个月嫂时,奔着“首席”去的,价格上没计较,没想到最终仍是不太满意。   住在西夏区澳海澜庭的冯女士请的月嫂薪酬是10000元,“满月刚过,就送走了月嫂。请月嫂是婆婆出钱,开端也没疼爱价钱。但一个月下来,感觉月嫂和保姆差异不大,钱花得有点冤。”   银川市三八家政公司负责人吕来荣告知记者,自己的家政公司有20多年了,开端是介绍保姆,后  来有产妇需求月嫂,家政公司就开端招聘和训练月嫂,现在公司内有近30名月嫂,“最长的月嫂干了十几年了,最短的两三年。月嫂分为‘首席’‘金牌’‘尖端’,学历有中专、高中、初中,也有护理身世的。”吕来荣说。   为了让雇主提早了解月嫂,吕来荣说,现在每个家政公司都有月嫂微信群,想雇月嫂的孕妈妈参加这个群后,群主就推出每个月嫂的相片、简介、健身情况、月嫂证及月嫂饭。雇主能够选出两个,一个备用。   “现在雇主对月嫂要求也高了,咱们在训练中也添加了许多内容,比方安慰产妇的心情,特别有产后郁闷倾向的,对产妇的饮食的进步,对宝宝的医务护理等等。”吕来荣说,但随着雇主对月嫂“高、精、尖”全面的要求,现在一些医院也开设了月子护理中心,“这些应运而生的专业月子护理中心,十分有优势,有专业的医护人员,有标准的养分餐,但标价也高,一般都好几万元,只满意了少部分人的需求。现在,咱们这些小的家政公司招待的大部分雇主仍是一般工薪阶层。”  宁夏家政服务业协会:商场将逐渐标准  宁夏家政服务业协会秘书长刘彦海告知记者,现在银川市约有1000人从事月嫂作业,月薪在5900元至14980元不等。“银川市每年新生儿约2万人出世,若20%的产妇请月嫂,将需求4000余名月嫂,银川商场仍是有必定的缺口。”刘秘书长说,现在在银川从事月嫂作业的家政人员多是外地人。   刘秘书长称,现在银川市的月嫂准入门槛、鉴定标准、服务质量及退出机制,还没有必定的法令或标准准则可依。商场上一些月嫂的“金牌”“星级”等头衔,都是月嫂所属的家政公司自己标的,或月嫂自己外对推行时所标。“现在,银川的月嫂商场还存在用工缺少、技能缺乏、自我标定、无退出机制、信誉系统榜不健全等各种问题。”他说,宁夏家政服务业协会在调研中,发现银川的大部分产妇对所使用过的月嫂比较满意,“仅仅月嫂的文化程度比较低,大部分是初中文化水平。”   7月份,国务院办公厅印发了《关于促进家政服务业提质扩容的定见》,要求各省市从人员训练、减税降费、赞誉鼓励等多个层面促进家政商场提质扩容。对此,刘秘长说他也在密切地重视区外省市对此出台的当地法令,“毫无疑问的是,家政服务业将逐渐进入标准化办理。宁夏将出台相应的家政职业服务法令,届时也将与全国同步,对家政人员特别是月嫂,实施“身份证、健康证、上门证”三证合一。对月嫂的训练、评级、信誉及退出等机制将有具体的规则。”(记者 李荣华)